Diferența dintre suma din contract și suma care ajunge pe card surprinde pe aproape oricine semnează prima oară un contract de muncă. Din 6.000 lei brut ajung în mână 3.525 lei, iar firma plătește în total 6.135 lei. Calculatorul de mai jos face conversia în ambele sensuri și, mai important, îți arată exact unde se duce fiecare leu: cât merge la pensie, cât la sănătate, cât la impozit și cât adaugă angajatorul peste brut.
Cum se ajunge de la brut la net
Ordinea operațiilor contează, pentru că impozitul nu se aplică la brut, ci la ce rămâne după contribuții și deducere.
Pasul 1 - contribuțiile salariatului. Din brut se rețin CAS 25% pentru pensie (art. 138 din Codul fiscal) și CASS 10% pentru sănătate (art. 156). Amândouă se calculează la salariul brut.
Pasul 2 - deducerea personală. Dacă salariatul este la funcția de bază și brutul se încadrează sub plafon, se scade deducerea personală de bază, conform art. 77 din Codul fiscal.
Pasul 3 - baza impozabilă. Din brut se scad contribuțiile și deducerea. Ce rămâne este suma pe care se calculează impozitul.
Pasul 4 - impozitul pe venit. 10% din baza impozabilă, conform art. 64 alin. (1).
Pasul 5 - netul. Din brut se scad CAS, CASS și impozitul. Deducerea personală nu se scade din net - ea doar micșorează impozitul, deci lucrează în favoarea salariatului.
Exemplu concret pentru 6.000 lei brut
| Element | Bază de calcul | Cotă | Sumă |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | - | - | 6.000 lei |
| CAS (pensie) | 6.000 lei | 25% | 1.500 lei |
| CASS (sănătate) | 6.000 lei | 10% | 600 lei |
| Deducere personală | 4.325 lei | 3,5% | 151 lei |
| Bază impozabilă | - | - | 3.749 lei |
| Impozit pe venit | 3.749 lei | 10% | 375 lei |
| Salariu net | - | - | 3.525 lei |
| CAM angajator | 6.000 lei | 2,25% | 135 lei |
| Cost total angajator | - | - | 6.135 lei |
Din 6.135 lei cât scoate firma din buzunar, salariatul primește 3.525 lei. Restul de 2.610 lei sunt contribuții și impozit.
Deducerea personală: de ce dispare pe măsură ce crește salariul
Deducerea personală de bază este singura variabilă din calcul care depinde de situația ta personală, și motivul pentru care doi colegi cu același brut pot avea neturi diferite.
Regula, conform art. 77 din Codul fiscal, are trei componente:
- Plafonul. Deducerea se acordă doar dacă brutul lunar nu depășește salariul minim plus 2.000 lei. De la 1 iulie 2026, cu minimul la 4.325 lei, plafonul este 6.325 lei. Peste această sumă deducerea este zero.
- Procentul de pornire. La nivelul salariului minim, procentul este 20% fără persoane în întreținere și crește cu 5 puncte procentuale pentru fiecare persoană în întreținere, până la maximum patru persoane.
- Scăderea graduală. Pentru fiecare tranșă de 50 de lei brut peste salariul minim, procentul scade cu 0,5 puncte procentuale.
Procentul rezultat se aplică la salariul minim, nu la brutul tău. Un salariat cu 4.500 lei brut și două persoane în întreținere are procentul 30% minus 1,5 puncte, adică 28,5% din 4.325 lei - o deducere de 1.233 lei.
Consecința practică: peste 6.325 lei brut, raportul dintre net și brut devine fix, aproximativ 58,5%. Orice creștere salarială peste acest prag se împarte după aceeași regulă, indiferent de situația familială.
Cazul special al salariului minim
La nivelul salariului minim brut se aplică o facilitate separată: 200 de lei pe lună sunt neimpozabili și nu intră în baza de calcul a contribuțiilor, conform OUG nr. 89/2025. Se acordă doar salariaților încadrați exact la nivelul minim, cu funcția de bază și normă întreagă.
Efectul este că un brut de 4.325 lei produce un net de 2.699 lei, mai mare decât ar rezulta dintr-un calcul obișnuit. Din acest motiv, dacă folosești calculatorul în sensul invers și ceri un net de 2.699 lei, răspunsul corect este chiar salariul minim, nu un brut mai mare. Detaliile complete despre acest nivel le găsești în ghidul despre salariul minim brut și net.
Ce nu acoperă calculul standard
Calculatorul acoperă situația obișnuită: contract cu normă întreagă, fără scutiri speciale. În practică există câteva regimuri diferite:
- Construcții. Salariul minim din construcții este 4.582 lei în 2026, cu reguli proprii de contribuții.
- Persoane cu handicap. Beneficiază de scutire de impozit pe venit în anumite condiții.
- Normă parțială. CAS și CASS nu pot fi mai mici decât cele calculate la salariul minim brut pe țară, iar diferența o suportă angajatorul, conform art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal. Un contract part-time nu înseamnă automat contribuții proporțional mai mici pentru firmă.
- Al doilea loc de muncă. Deducerea personală se acordă la un singur angajator, cel de la funcția de bază. La al doilea contract netul va fi vizibil mai mic pentru același brut.
Ce înseamnă cifrele pentru firmă
Pentru un angajator, costul unui salariat nu este brutul, ci brutul plus CAM 2,25% (art. 220^3). La un brut de 6.000 lei, contribuția asiguratorie pentru muncă este 135 lei, deci costul lunar este 6.135 lei, iar cel anual aproximativ 73.620 lei fără alte beneficii.
Când negociezi o mărire, diferența dintre ce cere salariatul (net) și ce plătește firma (cost total) este importantă: pentru ca cineva să primească 500 de lei în plus în mână peste plafonul deducerii, brutul trebuie să crească cu circa 856 de lei, iar costul firmei cu circa 875 de lei.
Dacă administrezi salarizarea pentru mai mulți angajați, un program de salarizare automatizează aceste calcule și generează statul de plată și declarația 112. Pentru evidența contabilă completă, opțiunile de pe piața locală sunt comparate în ghidul despre programe de contabilitate.
Întrebări frecvente
Cât este netul din 5.000 lei brut? 2.983 lei, în situația standard cu funcția de bază și fără persoane în întreținere. La acest nivel deducerea personală este încă parțial acordată, ceea ce reduce impozitul.
De ce colegul meu are alt net la același brut? Cel mai probabil din cauza deducerii personale: numărul de persoane în întreținere o modifică, iar la al doilea loc de muncă nu se acordă deloc.
Cât costă firma un salariat cu 4.325 lei brut? 4.418 lei pe lună: brutul plus CAM 2,25% aplicat la baza de calcul redusă cu suma neimpozabilă de 200 lei.
Se schimbă calculul dacă am normă parțială? Formula rămâne, dar contribuțiile nu pot coborî sub nivelul calculat la salariul minim pe țară. Diferența o plătește angajatorul, nu salariatul.
Impozitul se aplică înainte sau după contribuții? După. Baza impozabilă este brutul minus CAS, minus CASS, minus deducerea personală. De aceea impozitul efectiv raportat la brut este sub 10%.
Unde verific dacă valorile s-au schimbat? Salariul minim se stabilește prin hotărâre de guvern și se publică în Monitorul Oficial, iar cotele de contribuții sunt în Codul fiscal. Nivelurile actuale sunt cele în vigoare de la 1 iulie 2026.
Surse
Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal - art. 64, 77, 138, 146, 156, 220^3. HG nr. 146/2026 privind salariul minim brut pe țară garantat în plată, Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. OUG nr. 89/2025 privind suma neimpozabilă la nivelul salariului minim.
